7月31日，生命科学学院组织召开了青年教师培养政策专题会宣讲会。学院领导、各科研团队负责人、教学课组组长及新入职博士参加会议，共同解读校级青年教师培养政策，明确聘期考核要求，并同步说明学院配套支持措施。会议由副院长王璐主持。
本次纳入培育体系的青年教师共9人，分两类进行支持：5人符合学校专项条件，配置专项科研经费及其他待遇，学院根据学校文件精神为其配备教学导师并纳入科研团队，签订3年与5年两阶段目标责任书；另4人因客观原因无法纳入校级专项，配置常规科研经费，学院参照同等标准配备教学导师、纳入科研团队，并单独制定年度发展目标。所有青年教师统一配备教学组长担任教学导师，全部编入院内科研团队，科研启动经费将及时拨付使用。
会议明确，学院将严格遵守学校下达的统一考核框架，不降低硬性成果底线；同时结合生命科学实验周期长、产出慢的学科特点，以及部分教师本职工作任务重的情况，优化考核细则、做实配套扶持，切实助力青年教师提升教学与科研能力。
会议进一步明确了各方分工：教学导师及团队负责人需全程帮扶青年教师备课授课，指导本科生相关竞赛和项目实施，提供必要的科研场地、设备与学术指导，并辅导项目申报及经费规范使用等；青年教师需主动对接导师，对标责任书要求，着力提升自身教学和科研水平，全力完成目标任务。
